İş sözleşmesinde cayma hakkı var mı? Bir çalışanın sözleşmesini haklı olarak feshedebileceği durumlar İş Kanunumuzun 24. maddesinde düzenlenmiştir. Buna göre işçi; sağlık nedenleri, etik ve sadakat ilkelerine uyulmaması ve nihayet zorlayıcı sebepler gibi önemli sebeplerle iş sözleşmesinin feshedilmesi mümkündür. İmzalanan iş sözleşme nasıl iptal edilir? Çalışan, tek taraflı irade beyanıyla iş sözleşmesini feshedebilir. İş sözleşmesini derhal veya bildirimsiz feshetme hakkına sahiptir. İş sözleşmesi belirsiz süreli yapılmışsa çalışan, iş sözleşmesini ancak bildirim sürelerine uygun olarak feshedebilir (TBK.431, İş Kanunu md. 17). Sözleşme bitmeden işten çıkılırsa ne olur? Sözleşme, belirli süreli iş sözleşmesinin erken feshedilmesi halinde sözleşme cezası ödenmesini şart koşabilir. Bu…
Yorum Bırak